Los despidos injustificados continuan en varias empresas, con la modalidad de "reestructuración" algunas empresas despiden empleados facilmente con esta forma de sus puestos de trabajo.

Cuando no existe honestidad, profesionalismo y metas claras y definidas en las empresas no importando el tamaño que tengan, las excusas de los fracasos son justicados al desempeño de empleados que ocupan rangos menores, y la rotaciòn constante de los mismos causa un efecto destructor tanto en la empresa como en los mismos empleados.

Es recomendable que aunque exista necesidad del trabajo que se ofrece, el oferente tenga conocimiento de la empresa a la que se esta integrando, si las empresas lo hacen, porque no los empleados realizan la misma labor, y esto con el proposito de conocer la realidad del negocio al que uno se integra, como persona profesional, para no estar en el corto plazo con decepciones y problemas que en cierto momento, son mas dañinos que no tener trabajo, el porque de esto, los enojos dan como resultado golpes irreversibles al corazon y otros organos internos del cuerpo humano, para mencionar un efecto corporal.

Pero que sucede con el daño psicologico que sufren las personas por la humillacion y engaños constantes de los ofrecimientos de los patronos.

En resumen exorto a que este tema se amplie con las experiencias que se han tenido y que en conjunto se pueda proponer alguna alternativa de solucion, para poder amortiguar esta situaciòn que de continuar asi, existiran en muy poco tiempo personas frustradas que siendo productivas dejaran de serlo, y empresas productivas que con ese sistema tengan que cerrar sus puertas, por mala administraciòn, y recuerden que no son las empresas, son las personas dentro de las empresas.